Vorteile

Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Im aktuellen demografischen Wandel in Deutschland steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den Unternehmen und in der öffentlichen Verwaltung zunehmend an. Für Arbeitgeber ist die Erhaltung der Gesundheit seiner (älteren) Arbeitnehmer bis zum regulären Renteneintritt eine immer größere Herausforderung.

Um das Potenzial und die Arbeitskraft der Arbeitnehmer zu bewahren, bedarf es im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements eines langfristigen Konzeptes, welches die arbeitsplatzspezifischen Anforderungen und die Fähigkeiten der Arbeitnehmer berücksichtigt. 

Wir stellen mit Ihnen aus unterschiedlichen Bausteinen Ihr firmenspezifisches Präventionsprogramm zusammen.

Gesunde Mitarbeiter sind die wichtigste Voraussetzung für Qualität, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit 

Vorteile für Arbeitgeber

  • Förderung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
  • Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Kostensenkung durch Reduzierung von Krankheits- und Produktionsausfällen
  • Verbesserte Kommunikation
  • Steigerung der Produktivität und der Qualität
  • Imageaufwertung des Unternehmens
  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Geringere Fluktuation

Vorteile für Arbeitnehmer 

  • Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
  • Verringerung von (Arbeit-)Belastungen
  • Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
  • Reduzierung von gesundheitlichen Beschwerden
  • Verbesserung des Wohlbefindens und der Lebensqualität
  • Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
  • Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas

Die kurze Auflistung der Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zeigt bereits, wie beide Seiten gleichermaßen von einem bedarfsgerechten betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren können. Doch obwohl 80 Prozent der deutschen Unternehmen die Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements erkennen, setzt gerade mal ein Drittel von ihnen (36%) entsprechende Maßnahmen tatsächlich um.

Wichtiger Aspekt hierbei ist die Unterstützung der Unternehmensführung: Nur wenn diese das Wohlfühlen der eigenen Mitarbeiter als Priorität versteht, können entsprechende Programme umgesetzt werden, um die Gesundheit der Belegschaft zu schützen.